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SELEÇÃO DE ALTA E MEDIA GERÊNCIA
Objetivo Assessoramento na identificação, seleção e contratação de profissionais para posições executivas. Etapas • Análise dos desafios da posição, enquadramento no organograma e expectativas de resultados. • Definição do perfil do profissional x ambiente de negócios. • Prospecção de mercado através de pesquisas, network e parceiros. • Entrevistas, análise de perfil e validação de referências Continue Reading »
Written on maio 28, 2012 at 7:27 pm
Categories: Portfólio
ASSESSMENT
Objetivo Inventariar preferências e estilos comportamentais de indivíduos e equipes, gerando informações para políticas de RH voltadas para sucessão, promoção, retenção e desenvolvimento. Etapas • Entrevistas estruturadas, painéis e dinâmicas. • Aplicação de instrumentos de análise de perfil pessoal e profissional. • Análise de potencial x performance. • Verificação do grau de aderência à matriz de competências. • Levantamento de Continue Reading »
Written on maio 28, 2012 at 7:24 pm
Categories: Portfólio
COACHING EXECUTIVO
Objetivo Alavancar a carreira de futuros líderes, atuais gestores e executivos através de aquisição, aperfeiçoamento e desenvolvimento de competências requeridas pelo modelo de liderança da empresa. Indicação Programa é recomendado para profissionais em fase de afirmação de carreira, preparação para sucessão, desafios específicos e recém-promovidos a cargos de liderança. Prazo de 3 a 6 meses Continue Reading »
Written on maio 28, 2012 at 2:26 pm
Categories: Portfólio
OUTPLACEMENT
Objetivo Suportar ex-colaboradores no desenvolvimento de estratégias de reposicionamento no mercado de trabalho, possibilitando melhores chances de sucesso na transição e continuidade de carreira. Indicação Recomendável para diretores, gerentes e líderes. Os prazos variam de 6 a 12 meses. Etapas • Análise de evolução da carreira, focando aspectos pessoais e profissionais em ambiente de negócios Continue Reading »
Written on maio 28, 2012 at 2:17 pm
Categories: Portfólio
TRANSIÇÃO & CONTINUIDADE PROFISSIONAL (TCP) para GRUPOS
É um programa de outplacement coletivo ou em grupos de afinidades, que combina as características de workshop com etapas individuais de orientação de carreira e suporte na busca de novas oportunidades de trabalho. Ideal para situações de enxugamento de funções, redução de quadro, reestruturação de operações ou fechamento de unidade. Prazo conforme necessidade da empresa. Being Continue Reading »
Written on fevereiro 28, 2012 at 2:23 pm
Categories: Portfólio
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