Transição / executivos
OBJETIVO Mudança ou conquista de novo emprego / novo projeto de carreira. CARACTERÍSTICAS ETAPAS DO PROGRAMA PRAZO 6 meses
Coaching de carreira
OBJETIVO Aumentar a identidade com a profissão, melhorar o desempenho no trabalho, alavancar a carreira ou preparar-se para um projeto
Transição / Middle management
OBJETIVO Mudança ou conquista de novo emprego. CARACTERÍSTICAS ETAPAS DO PROGRAMA PRAZO 4 meses (10 encontros)
Portfólio
SELEÇÃO DE ALTA E MEDIA GERÊNCIA
Objetivo Assessoramento na identificação, seleção e contratação de profissionais para posições executivas. Etapas • Análise dos desafios da posição, enquadramento
Portfólio
ASSESSMENT
Objetivo Inventariar preferências e estilos comportamentais de indivíduos e equipes, gerando informações para políticas de RH voltadas para sucessão, promoção,
Portfólio
COACHING EXECUTIVO
Objetivo Alavancar a carreira de futuros líderes, atuais gestores e executivos através de aquisição, aperfeiçoamento e desenvolvimento de competências requeridas
Portfólio
OUTPLACEMENT
Objetivo Suportar ex-colaboradores no desenvolvimento de estratégias de reposicionamento no mercado de trabalho, possibilitando melhores chances de sucesso na transição